Le nostre consulenze
La ricerca più nobile è la ricerca dell’eccellenza.
(Lyndon B. Johnson)
La sicurezza sul lavoro
Il Decreto Legislativo 81/08, in materia di sicurezza sul lavoro, impone alle aziende l’obbligo di effettuare una valutazione dei rischi alla salute e alla sicurezza dei lavoratori.
Offriamo un servizio di consulenza sulla valutazione rischi per le aziende che desiderano essere in regola con la normativa ed evitare così sanzioni.
Forniamo, ai nostri clienti, servizi di informazione, studio e ricerca, corsi formativi, nonché provvedimenti e iniziative, come convegni e seminari, tendenti a favorire la divulgazione della cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro.
PERCHÈ RISCHIARE INUTILI SANZIONI?
La normativa italiana in ambito salute e sicurezza dei lavoratori è senza dubbio alcuno la più stringente in ambito internazionale. Le sanzioni possono arrivare (ad esempio in caso di infortunio grave dei lavoratori) alla nomina di un “amministratore” giudiziario dell’azienda, o il deferimento all’Autorità Giudiziaria.
Anche in caso di violazioni minori le sanzioni sono particolarmente rilevanti: la semplice omessa valutazione dei rischi comporta una sanzione sino a 6.400 euro e l’arresto da 3 a 6 mesi del datore di lavoro!
Cosa facciamo per Voi:
- Predisposizione di nuovi DVR o revisione dei DVR già esistenti;
- Coordinamento adempimenti previsti per legge inerenti la sicurezza sui luoghi di lavoro;
- Gestione e coordinamento Piani di Miglioramento Sicurezza;
- Gestione e aggiornamento Procedure di Sicurezza;
- Gestione non conformità e azioni correttive sulla sicurezza;
- Gestione azioni a seguito di eventuali infortuni;
- Coordinamento ed esecuzione attività di informazione e formazione del personale (sia in-fad che in aula);
- Partecipazione alla riunione annuale della Sicurezza;
- Supporto per interventi in presenza di autorità competenti (es. ASL, INAIL, ecc.);
- Assunzione dell'incarico di RSPP esterno per tutti i settori ATECO;
- Corsi formazione on-line ed in aula salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- Convenzione con medici competenti;
- Valutazione dei rischi specifici, quali, ad esempio:
- valutazione rischio atmosfere esplosive dovute a gas, vapori, nebbie e polveri (rischio ATEX)
- valutazione rischio biologico
- valutazione rischio campi elettromagnetici
- valutazione rischio chimico
- valutazione rischio elettrico
- valutazione rischi indifferenziali (DUVRI)
- valutazione rischio lavoratori in spazi confinati
- valutazione rischio macchine ed attrezzature
- valutazione rischio microclima
- valutazione rischio movimentazione manuale dei carichi
- valutazione rischio radiazioni ottiche
- valutazione rischio rumore
- valutazione rischio stress correlato
- valutazione rischio vibrazione
- valutazione rischio videoterminali
La privacy
Con l’entrata in vigore del GDPR 679/16 tutte le aziende aziende pubbliche e una parte di private, che trattano dati personali con mezzi informatizzati, sono costrette ad adeguarsi ad una vasta serie di adempimenti che includono aspetti informativi, contrattualistici, assicurativi, organizzativi e formativi coinvolgendo la maggior parte delle funzioni aziendali. Assistiamo ed accompagniamo le aziende clienti a raggiungere l’obiettivo di una maggiore tutela nel trattamento dei dati personali.
Consulenza sulla privacy:
- Adozione di un sistema di gestione snello ed integrato con le procedure esistenti
- Mappatura dei trattamenti dati personali e sensibili tramite implementazione del "Registro attività di trattamento" con particolare attenzione ai flussi transfrontalieri
- Mappatura delle principali aree di rischio e valutazione implementazione DPIA (Data Protection Impact Assessment)
- Integrazione e aggiornamento della documentazione in uso (es. informativa, policy, contratti, nomine, ecc.)
- Valutazione designazione e inquadramento DPO (Data Protection Officer)
- Formazione e sensibilizzazione del personale sui contenuti del Nuovo Regolamento Europeo (presso cliente o nostra sede)
- Verifica ottemperanza ai requisiti imposti dal Nuovo Regolamento Europeo e vulnerabilità di sistema tramite Audit interni
- Analisi della situazione e proposizione di soluzioni idonee per la conservazione e protezione dei dati
- Assunzione incarico DPO (Data Protection Officer) esterno
Nella qualità di DPO ci occupiamo delle seguenti funzioni:
•se condurre o meno una DPIA (valutazione di impatto sulla protezione dei dati);
•quale metodologia adottare nel condurre una DPIA;
•se condurre la DPIA con le risorse interne ovvero esternalizzandola;
•quali salvaguardie applicare, comprese misure tecniche e organizzative, per attenuare i rischi per i diritti e gli interessi delle persone;
•se la DPIA sia stata condotta correttamente o meno, e se le conclusioni raggiunte (procedere o meno con il trattamento, e quali salvaguardie applicare) siano conformi al RGPD;
•la raccolta di informazioni per individuare i trattamenti svolti;
•l’analisi e la verifica dei trattamenti in termini di loro conformità;
•consulenza e indirizzo nei confronti di titolare o responsabile;
•compilazione e tenuta del registro delle attività di trattamento.
Percorsi formativi specifici (frontali, streaming, sincroni e asincroni) per le figure coinvolte nella gestione del trattamento dei dati.
I sistemi gestionali e le marcature CE
L’approccio dei nostri consulenti nell’implementazione dei sistemi non comporta mai lo stravolgimento della struttura aziendale, ma si modella invece sulla realtà esistente, nel rispetto della norma. I nostri qualificati consulenti seguono l’azienda non incidendo sulla produttività ed evitando la produzione di inutili modulistiche (come di solito avviene), ma coinvolgendo tutto il personale, motivandolo efficacemente
Sistemi improvvisati o “raffazzonati” espongono poi l’azienda all’inevitabile rischio di vedere annullati da parte degli Enti accreditanti le proprie certificazioni, con inevitabili danni patrimoniali e d’immagine. Per questo motivo i nostri sistemi ed in generale la nostra documentazione prodotta per i clienti è originale e non proviene mai da riadattamenti o rivisitazioni.
Questa è la nostra consulenza... consulenza di Qualità!
Pianificazione, implementazione e mantenimento di Sistemi Gestionali secondo:
- ISO 9001 (SISTEMA GESTIONE QUALITA’)
- ISO 14001 (SISTEMA AMBIENTE)
- ISO 45001 (SISTEMA GESTIONE SICUREZZA SUL LAVORO)
- ISO 22000 (SETTORE ALIMENTARE)
- SA 8000 (RESPONSABILITA’ SOCIALE)
- ISO 27001 (SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI)
- ISO 37001 (SISTEMA GESTIONE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE)
- MOG 231 (RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA DELLE SOCIETA’)
- BRC - IFS (PRODOTTI ALIMENTARI)
- Certificazione EPD – Dichiarazione ambientale di prodotto
- Certificazione MOCA – Materiali e oggetti a contatto con alimenti
- GLOBALGAP (AGROALIMENTARE - ZOOTECNIA)
- ISO 16949 - QS 9000 (AUTOMOTIVE)
- ISO 13485 (MEDICALE)
- ISO 3834 (SALDATURE)
- EN 1090 (CARPENTERIE METALLICHE)
- MARCATURA CE (PRODOTTI DA COSTRUZIONE)
- Reg. CE 333 - 715 (CERTIFICAZIONE ROTTAMI FERROSI, ALLUMINIO, RAME)
- CERTIFICAZIONE BIOLOGICO (PRODOTTI PRIMARI E TRASFORMATI)
- CAM (CRITERI AMBIENTALI MINIMI. L’azienda, in base al settore e al prodotto di pertinenza, può trovare sul sito del Ministero dell’Ambiente il CAM corrispondente e scegliere la norma di interesse a fronte della quale chiedere la certificazione
La consulenza di direzione e il MOG ex d.lgs. n°231/2001
Ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) è un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo, finalizzato:
•a sviluppare nei soggetti che, direttamente o indirettamente, operano nell'ambito di attività sensibili (amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori), la consapevolezza di poter commettere un reato;
•ad escludere o delimitare la responsabilità amministrativa della Società.
Assistiamo le società (aziende, associazioni, fondazioni) nell’implementazione dei modelli organizzativi previsti dal D.lgs 231/2001, attraverso:
•l’analisi dei processi aziendali “a rischio” di reato;
•la realizzazione del sistema di gestione del rischio e dei relativi modelli organizzativi, con il successivo svolgimento di audit;
•l’istituzione di un Organismo di Vigilanza e la designazione dei relativi componenti a seguito di selezione curricolare;
•la definizione di un sistema disciplinare e sanzionatorio interno;
•la formazione del personale a tutti i livelli.
Le modifiche normative intervenute, anche alla luce di gravi fatti di cronaca (tra gli altri la tristemente famosa “sentenza Thyssenkrupp”) hanno spostato l’attenzione nell’elaborazione ed implementazione dei MOG 231 sui reati connessi all’ambiente ed alla salute e sicurezza dei lavoratori.
Proprio per questo motivo siamo un riferimento anche per numerosi studi legali, commercialisti e professionisti impegnati in tali attività per i propri clienti.
Elaboriamo MOG 231, senza necessità di professionisti esterni avendo al proprio interno le necessarie competenze in ambito anticorruzione, ambiente, salute e sicurezza dei lavoratori, privacy con un consistente abbattimento dei costi per i nostri clienti.
Operando nel campo delle attività di management, supportiamo, inoltre, la direzione aziendale nel creare valore o nel promuovere cambiamenti, attraverso la fornitura di consigli o soluzioni, intraprendendo azioni oppure producendo servizi erogati, indirizzando il management aziendale verso la prevenzione, o soluzione, di problemi strategici, gestionali ed operativi.
Per saperne di più...
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